为什么体制内有些老人不爱带新人?

来源:优美情书网 时间:2018-09-03 20:23:57 责编: 人气:

  前一阵儿,有个年轻人向我抱怨,说自己刚进单位,什么都不懂,想要找个人问问,却发现没几个人愿意理自己,好不容易自己独立完成了工作,这些老前辈们又横挑鼻子竖挑眼的找自己麻烦。

  自己只是个新人,又没有人教没有人带,怎么可能把事情完成的那么完美?这些前辈为什么这么没有耐心,就一个小问题也不肯帮忙?

  我跟他说,老将带新兵,从来都不是天经地义的事。

  体制内的东西就这些,老油条们都是见过世面的,他们来来往往的同事新人见的多了,不爱带新兵自有其道理。

  1.教会了徒弟,饿死了师傅

  老将虽然经验丰富,但是很有可能会跟不上时代的步伐。

  俗话说:三年一个代沟。很多单位同事之间年纪差个十几岁、二十几岁很正常,老将再把经验传授给新兵,又没法像新兵一样拥有新时代的思考方式,最后就会“教会了徒弟饿死师傅”。

  老王是单位里的业务骨干,给人的感觉就是专业性极强,办事干净利落,然而老王有个规矩:新人来单位,甭管你多谦逊,问我问题别来,找我帮忙没戏!你就是领导亲自指派,我也应付了事。

  为什么呢?其实这还是个历史问题:

  当年老王意气风发的时候,单位新调来一位同事,领导让老王带一下,今后工作两个人互相配合。

  老王也不藏私,就全心全意的把对方带起来了。没想到后来一次提干,老王的学历没有那位新同事高,上级拍板,能力都一样,要实行领导干部年轻化,要了那新人没要老王。

  错过这个机会之后老王算倒了大霉,再也没能得到提拔,而那平步青云的年轻人,更完全忘了自己刚进单位时的师傅,根本不搭理他。

  体制内发展空间很局限,每一个升职的机会都非常重要,面对着工作上的压力,和个人发展的局限性,老员工都有危机感,哪有可能全心全意的去帮忙?

  2.教你很简单,教会你不简单

  很多刚参加工作的小同志在工作时会犯错误,一些老同事出于好心会指点一下。

  如果这些新人聪明伶俐一点就透,那自然是皆大欢喜,如果这些新人资质愚钝,不但没学会反而更差了,那老同事以后面子上就会难看很多。

  更何况现在的年轻人有一些比较古怪,遇到事情总是喜欢第一时间甩锅,我就经常遇到自己忘了交工时间,却第一时间回答“XX告诉我是明天交啊”的奇怪年轻人,真不知道他们的脑中推脱这个责任到底有什么好处。

  以前就遇到过一个女同事,教一个小姑娘教了好久,小姑娘还是搞错事,最后竟然还在私底下说是她教的有问题,不懂深入浅出,传到那个女同事耳朵里,把人家气的吃不下饭,从此再也不做滥好人了。

  3.你想别人帮你,总要招人喜欢

  现在有一些年轻人,在大学里面被惯坏了,仗着自己学历高,平时自以为是,不会做人,嘴上没个把门的,什么东西都乱说,犯了错误还不服气,自然没人愿意带;有些新人呢,就很谦虚,爱学习,有什么事时刻想着老同事,往往就很讨喜。

  以前有朋友家的一个小孩,刚考上公务员,又兴奋,又忐忑,跑过来问我应该怎么样融入体制。复杂的我也很难教,我就告诉他先准备点糖果和烟,请教问题发根烟,隔三差五散个糖,偶尔再买点水果,办公室的人见你就亲切了。

  过了几年又见到他,他跟我讲这些年在体制内的经历。

  当年和他一同进入体制的还有另一个新人,可能是还处在大学的思考方式里转不过来,做事很独,总想当一个安静的美男子,相比较积极又懂事的他显得又没礼貌又懒散,偶尔去问老同事问题也被随意打发,很快就被他远远地比了下去。这新人又不知道调整心态,看到他风生水起,自己自信心受到了极大打击,上班就像丢了魂一样,最后觉得这个行业不适合自己,又跑去读研去了。

  4.年龄又不是万能的,指点错了多尴尬

  虽然资历往往代表经验,但并不能代表能力,很多体制内的老员工其实也是从似懂非懂的熬过来的,真的特别精通业务的人,大多已经得到了提拔,所以办公室里的老员工也未必就比你更聪明。

  你在工作中遇到的问题,可能他们也解决不了,但是如果你去问,他们又往往不想丢面子,就会扬起头说一句“我也不懂”,看起来就像是“我知道,但我不愿意搭理你”一样。

  其实不是他们不想帮忙,而是不敢帮忙。这世界上请老前辈出山从来都是希望老将出马,马到成功,要是老将出马,却被人打回来了,那多尴尬?

  遇到这种状况,你也不用纠缠,为人处世讲究一个“看破不说破”,保持好彼此的默契,最起码在面子上要过得去才好。

  自古以来,老兵带新兵都不是一种强制的义务。

  古代讲究拜师要谦逊,要程门立雪才能得到受教的机会。现代教育让很多年轻人产生了自己生来就有被人教导的权力的错觉,才会总矫情的抱怨自己在公司里不受待见。

  事实上老人不爱带新人才是常态,愿意带新人的老人,往往都是任务在身,不得不带。

  面对这种状况,新人入职,就要更多的发挥自己的主观能动性,要懂得“偷师”。别人做事的时候,可以多围观,看看别人的做事方法;遇到一些小问题,可以多问,问得多了总能得到几条答案。

  还有最重要的,一定要学会抗压,进了体制门,被骂几句算什么?被骂的多了,学到的才多,都已经经过重重磨难进了体制,轻易是不会把你踢开的,只要你还能表现出一点值得拯救的可能,你的领导一定不会吝啬于使用你的才能,但如果你扛不住压力,被骂几次就已经信心崩溃,觉得自己无法胜任,那你的领导想拉你也拉不起来了。

  能学习,会做人,扛得住压,这样才能在体制内站稳脚跟。